海晶集团第一分公司推行“四学四评”机制

全面提升基层党建工作水平

近年来，长芦海晶第一分公司党委坚持党建引领，以“四学四评”工作机制为抓手，持续增强党组织政治功能和组织功能，强力推动党建工作水平与党务干部履职能力全面提升。

一是高站位谋划，统筹部署抓推动。党委班子成员率先垂范，以蹲在一线的工作作风，广泛征求职工群众意见，深入查找基层支部在党建引领、谋事干事、作用发挥等方面存在的问题，统筹制定目标明确、职责明晰、措施具体的“四学四评”工作实施方案，并以任务认领、责任到人的方式，逐级压实支部与相关人员责任，强力破解职工反映强烈、长期得不到解决的“棘手”问题，推动党建工作水平快速提升。

二是全链条落实，重点突出重实效。坚持以集中培训学理论、互学互帮学技巧、现场观摩学思路、红色参观学理念“四学”形式，全链条落实方案要求。方案实施以来，各级党组织结合主题党日、党课教育等党内活动，共开展集中培训15期，组织现场观摩活动3次，网上红色参观563人次，有效提升了党务干部履职能力和党员的政治理论水平。他们严格落实方案要求，以月度工作自评、季度党委点评、年度述职考评、亮点活动互评“四评”形式，全过程提升支部党建工作水平。目前，7个基层支部已完成了42轮次月度工作自评、2个季度党委点评和3次亮点活动互评工作，共为职工办理加装饮水机、空调安装等各类实事28件，解决了收盐机转场、老式水轮更新等生产难题23项，得到了广大职工群众的一致好评。

三是全方位晾晒，选树标杆上水平。利用OA、微信、银滩快讯、电子大屏等平台，采取线上线下形式，对各支部方案落实情况，以及不同时间节点取得的实绩成效公开进行晾晒，主动接受职工群众监督。他们开展“每月一星”优秀党员评比活动，选树星级优秀党员6人次，“海河工匠”刘元明、劳动模范张建勇等多名党员的感人事迹，被天津电视台、新浪网等国内多家主流媒体竞相报道，进一步增强了支部的软实力和影响力。